4月19日,上海市人才安居工程现场推进会在杨浦区召开。市委常委、组织部部长张为出席会议并讲话,市政府副市长张小宏出席会议。
会议指出,深化人才安居工程是推动构建高水平人才服务保障体系的重要一环,各地区、各部门要从人才需求出发,聚焦重点,统筹兼顾,加快构建高品质、多元化的人才安居保障体系。要强化房源供给,进一步完善“一张床、一间房、一套房”的梯次化人才安居体系;要创新支持举措,推动人才安居政策落实落细,为人才提供更贴心的安居保障;要做优特色品牌,依托人才社区建设,围绕人才交友联谊、职业发展、社会融入等需求,推动更多人才服务资源下沉,合力构建“家门口”的人才服务圈。
会上,市人才局通报了我市人才安居工程推进情况及下一步工作打算。近年来,各级党委、政府结合地方实际和特色,为海内外各类人才来沪创新创业提供优质便利的安居服务。出台《上海市人才安居工程实施意见》及配套人才公寓管理、人才租房补贴政策,引导各地区因地制宜完善安居政策,在全市逐步形成“租购建补服”“五位一体”人才安居保障体系;鼓励和支持各地区结合产业发展和人才需求,加快筹集一批高品质的人才安居房源,打造居住环境宜人、服务配套完善、社区治理有序的人才社区;建设市区两级人才安居服务平台,为人才提供便利化服务。截至目前,全市各区累计建设筹措人才公寓18.4万套,达到“十四五”期间总体目标的92%;实施三批市级人才租房补贴,累计向重点人才和青年人才发放3亿元;认定挂牌20个市级人才公寓,与区域优质资源、优惠政策形成合力,人才安居幸福感和获得感明显提升。下一步,我市将进一步完善人才安居顶层设计,在人才购房、安居服务等方面进行政策创新,做实“优租、优购、优补”措施,继续加强市级人才安居房源筹措力度和人才租房支持力度,持续提升人才安居满意度。
市建设交通工作党委、市国资委、杨浦区、人才公寓入住专家代表进行交流发言。各地区、部门、用人单位及人才代表等150余人参加会议。
在同等条件下,57.04%的企业更会优先考虑会用AIGC工具的人。
本科生毕业半年后在“县城”就业的比例上升明显,从2018届的20%上升到2022届的25%,增长了5个百分点。
重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业,探索建立数字技术工程师认证制度,每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。
瞄准在产业链细分环节具有技术优势的专精特新企业的人才需求,打造与区域创新链和产业链分工协同相对应的人才资源流动、共享格局。
业内认为,在高校做科研注重的是要有新的想法和新的技术,企业做产品则是要解决系统性问题,需要依靠团队的合作。因此企业的研发思维模式与高校有很大不同。