6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。
据统计,2022年对比2015年,携程员工年新生儿家庭占比增长147%,其中二胎占比增长329%。
生育成本居高不下,已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计,在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元,相当于人均GDP的6.9倍,这一数据是德国(3.64)的近两倍,是澳大利亚(2.08)的三倍多。与此同时,2017年至2022年,中国出生人口连续六年下降。
商务部新闻发言人何亚东强调,中国新能源产品广受欢迎是企业拼出来的,不是政府补出来的。
OTA提升员工效率又出新招。
各大旅游企业在购物节期间发力助推旅游市场。
在北京车展受到关注的同时,汽车行业的好消息也纷至沓来。上周五,商务部、财政部等7部门联合印发了《汽车以旧换新补贴实施细则》。业内人士认为,上述细则的明确对车市是重大利好。新的政策肯定会刺激汽车市场,预计带动的新车销量或达百万规模。而车企也应做好相应的政策配套。
无论是2023年结婚人数增加还是2024年生肖龙年新生儿数量的增长,都只是阶段性现象。要真正提高青年婚育意愿,就要着重建立健全积极生育政策支持体系,显著减轻家庭生育养育教育负担。